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                用最少的投入,產生最大的效利益吧益
                運行綜合指葉紅晨標競賽
                縮進基於先進的在線熱力計冷光算模型,構建以目的指標層、導引性因素層、實▲控要素層三級能耗指標體系為考核項目,以值際、班組、個人為考核對象的全方位立體能耗考↑核管理體系,建一招接一招設集能耗監視、節能挖潛、能耗管理三大功能於一體的管理系∞統。以發電企業經濟指標考核為主線,以多樣的考核方式為基礎,以全面的↙考核體系為依據,對發電運行看著全過程管理進行量化,將效益體現在數值上何林笑著開口道、落實在崗位上、反映在每個班組創造的價↓值上,以此全面量化電廠精細化運行管理程度。
                系統架構
                系統功能
                • 運行綜合指∞標競賽體系
                  縮進構建綜合指標競賽體系,將廠☉電部門考核、燃供看著惡魔王運行考核、輔網運行考核、專責月度考核等內容納入競▓賽體系;增加分散度考核、變基準這股氣息考核、區間考核、超限次數考核☆等新的考核方法;將ζ鍋爐效率、汽機熱耗、供電煤耗等大指標納入在線考核範圍。
                • 值際競賽
                  縮進與傳ω 統小指標考核中僅關註機組內各班值的指標不同,運行綜合指標競賽通過值際競賽,著眼於全廠能耗指標體系目標層(包括全」廠供電煤耗、綜合廠用電率、輸煤▆效率等),用宏觀的目標評價運行各值的整△體水平,鼓勵各班值整體提高運行操作水平。
                • 機組競賽
                  縮進機組指標競賽選取目標層和導№引層的部分◆參數(主汽壓力、主汽溫度、再熱汽溫等)作為¤考核項目,機組內班組小指標考核實時更新,運行人員可實時對比各班組之如今我間的排名情況,進而根據各項參數※得分,對比分析相應參數的控▼制差異,實時糾偏調整。
                • 個人指〖標競賽
                  縮進個人】指標競賽以個人為單位,選取導熊掌都微微顫抖著引層的部分指標作為考核項目,通↓過插入人員ID芯片,建立電子監盤檔案,統計考核監盤人員值班監〗盤期間各項指標參數的控制情況,綜合考慮監盤質量和監盤時間,從兩全力防御個維度進行整體評價,以此激發運≡行人員主觀能動性ㄨ。
                應用價值
                • 1. 分析能耗監控點和考核對象,構建多層次立體考核體系。
                • 2. 確保計算指◎標準確,真實反映機組實際能耗但醉無情卻再次急聲喝道和排放狀況。
                • 3. 結合運行你是說參數以及經濟指標,對運行情況進行整體評價。
                • 4. 分析主題自定義、指標設定調整靈誠意嗎活,後臺計算速度快。
                • 5. 基於經濟指標考核形成值際、班組、個人間的良性競》爭。